Ведение кадрового учета

Кадровый учет наравне с бухгалтерским и налоговым позволяет отражать достоверную информацию, необходимую для полноценного функционирования компании.

Ведение кадрового учета предполагает оформление большого количества документации, которая будет отражать информацию как отдельно по каждому сотруднику, так и в целом по всей компании, а также создание правил, регламентирующих порядок трудовой деятельности.

Ведение кадрового учета подразумевает фиксирование численности сотрудников, что возможно только при качественном отслеживании всех перемещений. Основной задачей кадрового учета является составление документального подтверждения того или иного перемещения сотрудника, начиная от приема на работу, перевода на другую должность, оформления отпуска и заканчивая увольнением. Конечно, кадровый учет можно вести и вручную, однако ведение кадрового учета с применением программных средств позволяет минимизировать время на подготовку документации, в особенности если в компании много сотрудников.

Вы хотите навести порядок в кадровой работе? С чего начать, и как навести порядок в компании? Наши специалисты готовы выполнить работу по восстановлению кадрового учета и кадрового делопроизводства, а также взять на аутсорсинг кадровый учет вашей организации.